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企业如何解决员工通讯费报销的税务处理问题

时间:2018-09-29 18:36:56| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

企业如何解决员工通讯费报销的税务处理问题?

企业为员工负担通讯费在现实工作中再普遍不过了,如果不这么做,估计就要落一个黑心老板的恶名了。但是,员工通讯费在税务处理上,包括企业所得税与个人所得税,处于一个比较尴尬的困境,其具有为企业经营所用和为员工个人所用的混合特征

企业如何解决员工通讯费报销的税务处理问题

,这个在现实中无法也没有必要区分,同时有些不良纳税人利用通讯费逃避纳税义务,所以既不能一棒子打死全部不允许税前扣除,也不能全部放开不加限制。下面我们就结合现实工作以及地区税务机关的规定来谈一谈这个话题。

一、企业所得税

企业所得税上没有专门针对通讯费的文件,所以一般按照企业所得税法第八条,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,该规定虽然泛泛,但这是总纲。

我们来看一下地区税务机关的规定,以青岛为例:

《青岛市国家税务局关于做好2008年度企业所得税汇算清缴的通知》(青国税发[2009]10号)规定,企业依据真实、合法的凭据为本企业职工(已签订《劳动合同》等)报销的与取得应税收入有关的办公通讯费用,准予在税前据实扣除。

1、与取得应税收入有关仍然是首先遵照企业所得税法第八条的相关规定,该费用税前扣除的前提是与应税收入有关,那么如何判定应税收入有关?员工即与客户通话